短時間正社員制度導入のお知らせ

■制度導入の背景

少子高齢化や人材不足が進む中、育児や介護、自己啓発などでフルタイム勤務が難しい人材の活躍機会を確保することは、企業の持続的成長に欠かせません。当社はこれまでも社員のライフスタイルに応じた時差出勤制度や有給休暇取得促進などを実施してまいりましたが、さらなる一歩として短時間勤務でも正社員として雇用・処遇する制度及び短時間有給休暇制度を整備しました。

■制度の概要

・対象者　：短時間勤務を希望する正社員

キャリアアップを希望するパートタイマー（働くパパママ等）

・勤務時間：1日5～６時間程度（週の所定労働時間は雇用契約により設定）

・雇用形態：短時間正社員（社会保険・賞与・昇給制度・退職金制度の対象）

・適用開始日：2025年8月16日

■期待される効果

・育児・介護中の社員の離職防止

・多様な人材の採用間口拡大

・社員の心身健康維持と働きがい向上

・地域における安定した雇用創出

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